Indien een onderneming ten minste vijftig werknemers in dienst heeft bestaat de verplichting een ondernemingsraad in te stellen. Krachtens de wet heeft de ondernemingsraad een aantal bevoegdheden.
Bekende bevoegdheden van de ondernemingsraad zijn:
- Het recht op overleg en initiatief
Krachtens artikel 23 van de Wet op de ondernemingsraden heeft de ondernemingsraad het recht overleg te voeren met de werkgever, nadat hij daarom onder opgave van redenen heeft verzocht. De ondernemingsraad is bevoegd om, al dan niet in met de werkgever belegde vergaderingen, voorstellen te doen.
- Adviesrecht
In bepaalde situaties is de werkgever gehouden om de ondernemingsraad in de gelegenheid te stellen advies te geven. In artikel 25 van de Wet op de ondernemingsraden is een limitatieve opsomming opgenomen van de situaties waar het adviesrecht betrekking op heeft. Voorbeelden hiervan zijn de overgang van de zeggenschap van de onderneming en het aangaan of verbreken van een duurzame samenwerking met een andere onderneming.
- Instemmingsrecht
Voor een aantal specifieke besluiten behoeft de werkgever de instemming van de ondernemingsraad. Van deze besluiten bestaat ook een limitatieve opsomming, die is verwoord in artikel 27 van de Wet op de ondernemingsraden. Een voorbeeld hiervan is de vaststelling, wijziging of intrekking van een regeling met betrekking tot een pensioenverzekering.
- Informatierecht
De ondernemingsraad kan de werkgever verzoeken alle informatie te verstrekken, die de ondernemingsraad voor de uitoefening van haar taak nodig heeft. In bepaalde gevallen is de werkgever reeds krachtens de wet verplicht informatie te verschaffen. Zo moet de werkgever aan het begin van iedere zittingsperiode bepaalde informatie verschaffen.
Ook kunnen bij CAO of separate overeenkomst de bevoegdheden van de ondernemingsraad worden aangevuld.
Wegens een wetswijziging per 1 juli 2010 zijn sinds die datum de wettelijke bevoegdheden van de ondernemingsraad uitgebreid. Deze uitbreiding van bevoegdheden geldt alleen voor een ondernemingsraad van een naamloze vennootschap (N.V.). Naast bestaande bevoegdheden is per 1 juli 2010 aan de ondernemingsraad van een N.V. ook het spreekrecht toegekend.
- Spreekrecht
De ondernemingsraad van een N.V. heeft de bevoegdheid zijn standpunt kenbaar te maken en toe te lichten ten aanzien van voorgenomen besluiten van de algemene vergadering van aandeelhouders, voor zover deze betrekking hebben op:
(i) goedkeuring van belangrijke bestuursbesluiten;
(ii) vaststelling van het bezoldigingsbeleid;
(iii) benoeming, schorsing of ontslag van bestuurders of commissarissen.
Indien het een N.V. betreft waar de structuurregeling op van toepassing is en de commissarissen van die vennootschap dientengevolge op voordracht van de raad van commissarissen worden benoemd, dan geldt dat de ondernemingsraad de bevoegdheid heeft zijn standpunt te bepalen ten aanzien van een door de raad van commissarissen opgemaakte voordracht tot benoeming van een commissaris.
De ondernemingsraad moet tijdig in de gelegenheid worden gesteld om zijn standpunt in bovenvermelde situaties te bepalen. Voorts heeft de ondernemingsraad het recht zijn standpunt toe te lichten tijdens een aandeelhoudersvergadering, voor zover deze vergadering betrekking heeft op het betreffende onderwerp.
Als u naar aanleiding van dit artikel vragen hebt, kunt u contact opnemen met Mr Drs R.X.J. (Xander) Blokzijl (via nummer 010 - 2770408 of per e-mail blokzijl@schaap.eu) of Mr M.L. (Marijn) Poppelier (via nummer 010 - 2770378 of per e-mail poppelier@schaap.eu).
23-8-2010