(Tijdelijke) verruiming (aantal + duur) arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor jongeren tot 27 jaar
De Eerste Kamer heeft op 29 juni 2010 ingestemd met een wetsvoorstel van minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid om jongeren tot 27 jaar gedurende de economische crisis langer op basis van een contract voor bepaalde tijd te laten werken.
Huidige situatie:
Op dit moment ontstaat (i.) na drie jaar c.q. 36 maanden van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd of (ii.) bij het vierde contract voor bepaalde tijd van rechtswege een vast dienstverband (artikel 7:688a BW).
Toekomstige situatie:
Dit wordt straks (i.) na vier jaar c.q. 48 maanden van opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd of (ii.) bij het vijfde contract.
De minister wil met deze (tijdelijke) aanpassing van de wet de jeugdwerkloosheid verder bestrijden en voorkomen dat jongeren gedurende de economische crisis onnodig op straat komen te staan. Vooral jongeren zouden hard worden getroffen door de huidige crisis.
Inwerkingtreding en duur:
De maatregel gaat in zodra deze is gepubliceerd in het Staatsblad.
De tijdelijke maatregel geldt in principe tot 1 januari 2012. Indien de economische crisis daarna nog aanhoudt, kan de maatregel worden verlengd tot uiterlijk 1 januari 2014.
Overgangsrecht en voorwaarden:
Het wetsvoorstel heeft in principe onmiddellijke werking vanaf het tijdstip van inwerkingtreding (de dag na plaatsing van de wet in het Staatsblad).
Werknemers jonger dan 27 jaar die op dat moment niet aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd uit artikel 7:668a lid 1 en 3 BW voldoen (dat wil zeggen minder dan 36 maanden of derde contract) zullen onder de nieuwe regeling vallen. Dit betekent dat aan deze jongeren een vierde opeenvolgende arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan worden aangeboden zonder dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat (dat ontstaat pas na 48 maanden of bij het vijfde contract).
Werknemers die bij de inwerkingtreding al aan de voorwaarden voor een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voldoen (meer dan 36 maanden of vierde contract) vallen niet onder de nieuwe regeling. Deze werknemers hebben immers al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a lid 1 en 3 BW.
Als u naar aanleiding van dit artikel vragen hebt, kunt u contact opnemen met Mr D. (Dennis) Spek (via nummer 010 - 2770311 of per e-mail spek@schaap.eu).
