Diversiteit

Ons beleid is gericht op het creëren van carrièremogelijkheden voor mensen met verschillende achtergronden. Mensen die de individuele eigenschappen en de wens hebben om zich te ontwikkelen in een inspirerende dienstverlenende zakelijke omgeving.

Wij werken aan het langdurig binden van medewerkers aan ons kantoor. Zo hebben we een aantal voorzieningen geïntroduceerd om de verhouding tussen werk en privé (‘work-life-balance') zo goed mogelijk te maken. Het zogenaamde ‘glazen plafond' kennen we niet: onze maatschap telt een evenredig aantal vrouwen.
Daarnaast stimuleren we onze juristen tot het participeren in of het adviseren van organisaties, van ondernemers, professionals en anderen met een allochtone achtergrond.


foto